Il Learning by doing può essere una strategia di apprendimento se si sta
tentando di apprendere un'abilità meccanica di base, ma nel mondo
complesso delle organizzazioni aziendali la sola esperienza nel risolvere
i problemi non conduce all'apprendimento. Perché ci sia apprendimento c'è
bisogno di riflettere su tale esperienza per identificare esattamente che
cosa abbiamo imparato, per internalizzare gli insegnamenti e ideare piani
d'azione utili ad affrontare nuove e diverse situazioni
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